Tendinopathie calcifiante du supra-épineux : Une maladie professionnelle ?

La tendinopathie calcifiante du supra-épineux est une affection fréquente chez les salariés exposés à des gestes répétitifs ou des postures contraignantes. Elle se manifeste par des douleurs vives à l’épaule, dues à des dépôts de calcium dans les tendons, et peut entraîner une perte importante de mobilité. Lorsque cette pathologie est liée aux conditions de travail, elle peut faire l’objet d’une reconnaissance en tant que maladie professionnelle, ouvrant droit à une prise en charge et à une indemnisation spécifique. Cet article détaille les conditions de cette reconnaissance, les conséquences pour le travailleur, ainsi que les démarches à effectuer.

Qu’est-ce que la tendinopathie calcifiante du supra-épineux ?

Cette pathologie touche un tendon de la coiffe des rotateurs situé au niveau de l’épaule. Elle se caractérise par une inflammation accompagnée de dépôts de calcium, provoquant douleur et limitation des mouvements. Très invalidante, elle peut s’aggraver en l’absence de traitement, en particulier si la personne poursuit une activité professionnelle sollicitant l’articulation touchée.

Reconnaissance comme maladie professionnelle

La tendinopathie peut être reconnue comme maladie professionnelle, à condition que le lien entre la pathologie et l’activité exercée soit établi. Le tableau 57 des maladies professionnelles relatif aux affections périarticulaires dues à certains gestes et postures de travail prévoit expressément ce type de troubles. Trois critères doivent être réunis :

• La maladie doit figurer dans le tableau des maladies professionnelles.
• Le salarié doit avoir été exposé à un risque professionnel reconnu pendant une durée minimale.
• Le diagnostic doit avoir été établi dans les délais mentionnés dans le tableau.

Si tous ces éléments sont réunis, la reconnaissance peut se faire automatiquement. Sinon, un comité d’experts peut être saisi pour avis sur le lien entre maladie et activité professionnelle.

Quels travailleurs sont les plus exposés ?

Les professions impliquant des gestes répétitifs, le port de charges ou des postures prolongées sont les plus exposées. Parmi les métiers à risque, on retrouve :

Les agents d’entretien, les travailleurs à la chaîne, les manutentionnaires, les caissiers ou encore les aides-soignants. Tous sont confrontés à des contraintes physiques pouvant favoriser l’apparition de microtraumatismes au niveau de l’épaule.

Conséquences de la pathologie sur le travail

Les douleurs peuvent empêcher l’exécution des tâches habituelles, rendant nécessaire un arrêt de travail. En cas de forme aiguë, la convalescence est souvent rapide. Mais si une rupture tendineuse ou une intervention chirurgicale est requise, l’incapacité peut durer plusieurs mois. Des aménagements de poste ou une inaptitude peuvent être envisagés, d’où l’importance d’une reconnaissance officielle de la maladie pour bénéficier d’indemnités spécifiques.

Démarches à suivre pour faire reconnaître la maladie

Le salarié doit transmettre à la CPAM un formulaire de déclaration de maladie professionnelle, accompagné d’un certificat médical. Une enquête est alors ouverte pour vérifier la réalité de l’exposition. Un médecin-conseil évalue la situation et rend un avis. En cas de refus, des voies de recours existent, notamment devant le tribunal judiciaire.

Prévention en entreprise

Les employeurs ont un rôle clé dans la prévention. Cela passe par une évaluation des risques, des aménagements ergonomiques des postes de travail, des formations sur les bons gestes, et une surveillance médicale renforcée pour les postes à risque. Les comités sociaux et économiques (CSE) et les services de santé au travail doivent également être mobilisés pour identifier les situations à risque et proposer des mesures adaptées.

La tendinopathie calcifiante du supra-épineux illustre l’impact des conditions de travail sur la santé des salariés. Sa reconnaissance comme maladie professionnelle permet de mieux protéger les travailleurs, tant sur le plan médical que financier. Il est essentiel de bien comprendre les critères et les démarches pour faire valoir ses droits, et de ne pas hésiter à se faire accompagner dans ce processus parfois complexe.